Coaching ist eine zeitlich begrenzte Begleitung von Einzelpersonen, Teams oder Gruppen im Kontext ihrer Organisation.

Bei dieser personenbezogenen Beratungsform ist das übergeordnete Ziel die Weiterentwicklung der Persönlichkeit und die damit einhergehende Steigerung der Professionalität im Unternehmenskontext. Dabei knüpft ein Coaching immer an konkreten Anlässen des Klienten an. So unterstützt das Coaching bei der Erreichung unternehmensrelevanter Ziele.

Manchmal ist Coaching auch eine sinnvolle Ergänzung zu anderen Beratungsprozessen im Unternehmen. Bei einer Umstrukturierung ist es für  Führungskräfte oft hilfreich, in einem Coaching zu reflektieren, wie sich der Prozess entwickelt und welcher Umgang mit den Mitarbeitern die Umstrukturierung unterstützt.

Typische Anlässe für ein Coaching sind beispielsweise:

• Umgang mit besonderen Herausforderungen, wie ein Rollenwechsel, ein neues Projekt oder eine Umstrukturierung
• Übernahme neuer Rollen und Aufgaben, z.B. Projektleitung oder Führungsaufgaben
• Unsicherheiten bei Entscheidungen
• Wunsch nach einem Sparringspartner zur Reflexion schwieriger Themen, z.B. Konflikte im Unternehmen, Unsicherheit in der eigenen Ausrichtung

Coaching in Unternehmen einführen

Neben Coachings bieten wir Ihnen auch die Möglichkeit an, in Ihrem Unternehmen Coaching-Prozesse zu implementieren. Dazu gehört beispielsweise die Auswahl qualifizierter Coaches für einen Coach-Pool, Identifikation von Anlässen, bei denen Coaching sinnvoll ist und die Messung der Wirksamkeit von Coachings.